経営学関連雑誌等
一橋ICSの教員は、日々の研究結果を、以下のように経営専門誌論文として発表しています。
※ 専任教員及び一部の特任教員まで掲載
2019年
楠木建教授が”好き嫌い”で選ぶベスト経営者 『週刊東洋経済』2019年12月28日号
デジタル時代の経営者（8）人間が生み出す暗黙知『月間事業構想』2020年2月号
読書 赤星鉄馬 消えた富豪 与那原恵著 成り上がり二代目の「品」とは 日本経済新聞電子版
書評 与野原恵著『赤星鉄馬 消えた富豪』 日本経済新聞 2019年12月21日
［特別対談］岡田美智男ｘ廣瀬俊朗ｘ楠木建 弱さを克服しては、いけない理由『ダイヤモンドオンライン』
| 著 者: |
キャリア・スキルEI |
| 発表年: |
2019年 |
［特別対談］岡田美智男ｘ廣瀬俊朗ｘ楠木建「思わず助けたくなる」レジリエントな関係は、どうすれば生まれるのか？『ダイヤモンドオンライン』
| 著 者: |
キャリア・スキルEI |
| 発表年: |
2019年 |
書評 ストーリーで伝えるブランド：4を2+2で伝える 『Fragrance Journal』2019年 Vol.47 No.12
書評 中竹竜二著『鈍足だったら、早く走るな』加藤仁著『宿澤広朗 運を支配した男』宿澤広朗著『TEST MATCH』 「リレー読書日記」『週刊現代』2019年12月14日
アスクル：LOHACOの挑戦 『一橋ビジネスレビュー』2019年冬号 Vol.67 No.3
全員経営のブランドマネジメント 第4回 人がブランドをつくり育てる 『一橋ビジネスレビュー』2019年冬号Vol.67 No.3
Low levels of paid holiday leave. BBC 12/10/2019
「中国の急成長」は大して参考になるものではない 「失われた20年」を嘆いても仕方ない 『プレジデントオンライン』
書評 平野啓一郎著『「カッコイイ」とは何か』九鬼周造『「いき」の構造』辻静雄『料理に「究極」なし』 『日経ビジネス』2019年12月2日号
デジタル時代の経営者（7）知識創造で未来を創る『月間事業構想』2020年1月号
ミレニアル世代の台頭とDXの衝撃 今、求められる経営戦略 『事業構想オンライン』2019年12月号
『「カッコいい」とは何か』～漠然とした感覚を言語化する THIS WEEK'S THEME 「カッコいい」を考える 『日経ビジネス電子版』
来るべき停滞期に直面したテンセントの末路 イケイケ戦法は通じなくなってきた 『プレジデントオンライン』
中国IT大手アリババとテンセントの決定的違い 根幹が「リアル」か「デジタル」か 『プレジデントオンライン』
Japan's work-style reform. Sueddentsche Zeitung 11/28/2019
デジタル時代の経営者（６）顧客をつかむSDGs経営 『月間事業構想』2019年12月号 pp.12-13
第7回 デジタル時代のビジネスと社会 「未だ創業初日（その１）」静岡新聞+日経テレコン
日本が直面する「2025年の崖」老朽ITシステムの改革が不可欠 『事業構想オンライン』2019年11月号
デジタル時代のビジネスと社会（7）「未だ創業初日」（その1）静岡新聞 2019年11月
リニア開業で誕生する「中央日本」楠木健教授が語るその”ディープインパクト” 『ダイヤモンドオンライン』
| 著 者: |
東海旅客鉄道株式会社 |
| 発表年: |
2019年 |
書評 末井昭著『結婚』池波正太郎著『日曜日の万年筆』トニー・パーカー著『殺人者たちの午後』 「リレー読書日記」『週刊現代』2019年10月18日号
Interview about marriage in Japan and konkatsu. VEJA Magazine (Brazil) 10/17/2019
書籍解説：内田和成著『右脳思考を鍛える』東洋経済新報社
キャリアコラム 予測不能の時代を切り開く リーダーはストーリーを語れ 日本経済新聞電子版
書評 ピョートル・グジバチ著『PLAY WORK』リーナス・ドーバルズ著『それが僕には楽しかったから』高野秀行・清水克行著『政界の辺境とハードボイルド室町時代』『日経ビジネス』2019年10月7日号
『PLAY WORK』～楽しく働く環境を作り出す THIS WEEK'S THEME 生産性が上がる働き方 『日経ビジネス電子版』
デジタル時代の経営者（5）日本が直面する「2025年」の崖『月間事業構想』2019年11月号 pp.56-57
グッチに見る、デジタル化による企業変革の鍵 『事業構想オンライン』2019年10月号
キューピー流広告：10年ひと単位で100年ブランド 『日経ＭＪ』
7 Fresh and JD's Digital Strategy. Financial Times (Chinese online version) September 18,2018
ＡＩを活用し、企業ブランドの維持・向上を支援する「ブランドモニタリングサービス」を提供開始 『日立製作所ニュースリリース』
ネスレ日本：マスブランド「キットカット」のプレミアム化戦略 『一橋ビジネスレビュー』2019年秋号Vol.67 No. 2
| 著 者: |
鈴木智子 野ヶ本直子 |
| 発表年: |
2019年 |
全員経営のブランドマネジメント 第3回 個の能力＜組織の能力 『一橋ビジネスレビュー』2019年秋号Vol.67 No.2
[議論]楠木健・杉浦秦「逆タイムマシンで思考を磨け」 『日経ビジネス電子版』
マーケティングｘテクノロジー2019：デジタル時代における「価値創造」とは？ 『日本経済新聞 電子版特集』
アマゾン、ソニー「創業の理念」が企業に成長をもたらす 『事業構想オンライン』2019年9月号
デジタル時代の経営者（4）ミレニアム世代の知見を取り込め『月間事業構想』2019年10月号
How to find next exponential growth opportunities for large corporation? Financial Times (Chinese online version) August 22,2018
『思い邪なし 京セラ創業者 稲森和夫』～希代の経営者の原動力 THIS WEEK'S THEME 真摯に生きる『日経ビジネス電子版』
[特別対談] 『ストーリーとしての競争戦略』著者・楠教授と「業界の非常識」を貫く アイル・岩本社長が語る企業の競争優位とは 『ダイヤモンドオンライン』
銀座No.1ホステスは「美人ではなくセンス」の人 ビジネスのセンスを磨くコツは「諦めが肝心」 『東洋経済オンライン』
デジタル時代の経営者（3）立ち返るべきは創業の理念『月間事業構想』2019年9月号 pp.66-67
ユニクロ・柳井会長に見る デジタル変革は経営者の使命 『事業構想オンライン』2019年7月号
これが本物の教養”アマゾン創始者の演説” 賢者は”才能”でやさしさは”選択” 『プレジデントオンライン』
デジタル時代の経営者（2）トップはデジタル変革をけん引せよ『月間事業構想』2019年8月号 pp.46-47
100年に一度の大変化の時代 トヨタが示す経営者に求められる決断 『事業構想オンライン』2019年7月号
第6回 デジタル時代のビジネスと社会 「100年に一回の大変化」静岡新聞+日経テレコン
全員経営のブランドマネジメント 第2回 ブランドとは何か 『一橋ビジネスレビュー』2019年夏号Vol.67 No.1
デジタル時代のビジネスと社会（６）「100年に1回の大変化」静岡新聞 2019年6月
デジタル時代の経営者（1）求められる経営者の決断『月間事業構想』2019年7月号
【名著】味読再読 人間・松下幸之助の姿 『血族の王 松下幸之助とナショナルの世紀』『ダイヤモンドオンライン』
正解のない不確実な時代に必要なリーダー像とは？ 儲けに対する健全な欲を持ったリーダーが新たなビジネスを動かす 『日本の人事部 LEADERS』2019年7号
就活ルール廃止は、雇用の流動性を促すか 『日本の人事部 LEADERS』Vol.7 2019年4月1日
Making economic growth and well-being compatible: Evidence from Japan Munich Personal RePEc Archive (MPRA) Paper No. 93010, posted April 1, 2019
| 著 者: |
Sarracino, F, O'Connor, K. J., Ono, H. |
| 発表年: |
2019年 |
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Whether economic growth improves the human lot is a matter of conditions. We focus on Japan, a country where reforms in themid-1990s shifted the country from a pattern of rampant economic growth and stagnant well-being, to one of modest growth and increasing well-being. We discuss the policy reforms and analyze the changes that explain the increase in well-being. In particular, we assess whether the factors that explain the increase are consistent with those expected from the reforms. We apply Blinder-Oaxaca decomposition to World Values Survey data. Results show that well-being increased due to improved conditions for elderly people, people with children, and women, in other words, the primary groups targeted by the reforms. We conclude that adopting a system of social safety nets contributes to make economic growth compatible with increasing well-being over time.
第18回ポーター賞受賞企業に学ぶ 『一橋ビジネスレビュー』2019年春号Vol.66 No.4
全員経営のブランドマネジメント 第1回 ブランドがなぜ、今、重要なのか 『一橋ビジネスレビュー』2019年秋号Vol.67 No.2
「良し悪し」から「好き嫌い」へ 最終回 全力で脱力 『カレントひろしま』2019年3月号 pp.58-59
一橋大 阿久津聡教授の白熱教室 カスタマーサポート特集 イチからわかる「強い企業ブランド」の作り方 『ビジネス＋IT』
「働き方進化論」理想の会社員像変えよ 日本経済新聞 2019年2月22日
【名著】味読再読 読書したくなる、書評集 『大読書日記』『ダイヤモンドオンライン』
第448回一橋大学開放講座 日本の長時間労働は なぜ減らないのか？ 『如水会会報』2019年2月 pp.14-17
「良し悪し」から「好き嫌い」へ 第11回 ネットの罵詈雑言 『カレントひろしま』2019年2月号 pp.52-53
第5回 デジタル時代のビジネスと社会 日本のデジタル化が直面する「2025年の崖」 静岡新聞+日経テレコン
デジタル時代のビジネスと社会（5）日本のデジタル化が直面する「2025年の崖」静岡新聞 2019年2月
桁外れにつまらない「私の履歴書」の凄み 東京海上・石原元社長のプロ意識 『プレジデントオンライン』
「良し悪し」から「好き嫌い」へ 第10回 SNSよりも葉書 『カレントひろしま』2019年1月号 pp.50-51
